Когда и почему вы хотите сделать следующий шаг в карьере: 7 ответов на 7 вопросов. Часть 2

Содержание

7 ответов на 7 вопросов. Часть 2

Нельзя: отвечать «Мне стало скучно», «Надоело» и т. п. Нельзя в качестве причины называть низкую зарплату, т. к. действительно хорошему специалисту в любой сфере будут платить хорошие деньги. Под запретом формулировки «Мне хотелось бы попробовать себя в этой профессии» и другие подобные, которые демонстрируют вашу неуверенность в выборе профессии.

С осторожностью: рассказывайте о своем увлечении новой профессией. Если вы и правда хотите посвятить свою жизнь новой для себя профессии, то перед первым собеседованием прочтите хотя бы пару настольных книг.

Помните: если вас пригласили на собеседование, значит, вас рассматривают как потенциального кандидата, и у вас есть шанс получить работу в новой для себя сфере. Ваша задача — не выглядеть неудачником, который скитается в поисках хоть какой-то работы. Вы должны предстать человеком, который сделал серьезный и, что самое главное, осознанный шаг в своей жизни.

«Почему у вас был такой большой перерыв между двумя местами работы?»

Ответ:

а) «Длительный перерыв в работе был вызван семейными обстоятельствами (рождение ребенка / строительство дома / уход за больными родственниками). На данный момент все проблемы решены, я готов полностью погрузиться в работу».

б) «Я хочу завязать прочные и долгосрочные отношения с работодателем, а не размениваться на мелкую работу в сомнительных компаниях. Ваша вакансия и ваши условия полностью удовлетворяют моим требованиям, поэтому я на нее откликнулся». Данный вариант ответа скорее подойдет специалистам более высокого уровня или руководителям.

в) «Во время поиска работы я также занимался самообразованием / получал образование и приобрел нужные мне теоретические знания. В связи с этим я не имел возможности столь активно искать работу, поэтому мое трудоустройство несколько затянулось. Однако я не считаю этот период времени бесполезным, так как я получил множество новых знаний, которые в дальнейшем мне пригодятся в работе».

Нельзя: отвечать «Мне постоянно отказывали в работе», «Я часто проваливался на собеседованиях», «Я решил отдохнуть».

С осторожностью: говорить о своем самообразовании можно лишь в том случае, если оно действительно имело место. Вы должны прочитать хотя бы пару книг по своему профилю или сходить на несколько семинаров известных спикеров.

Помните: работодатели очень скептически относятся к кандидатам с большими перерывами в работе. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и постарайтесь выглядеть как можно более убедительно.

«Какая самая большая неудача была в вашей карьере?»

Ответ:

Честно расскажите о своем провале. Главное, чтобы в конце рассказа вы провели анализ ошибки: почему она произошла, кто виноват, как ее можно было избежать и, что особенно важно, какие шаги вы предприняли для того, чтобы устранить ее последствия.

Следующий шаг в карьере | Rusbase

Как определить, что пришла пора его сделать, и как к нему подготовиться

Следующий шаг в карьере

Ирина

Хорошая работа, дружелюбные коллеги и понимающий начальник, да и зарплату время от времени повышают — в общем «в природе все обстоит благополучно», но вот карьера как-то застопорилась и особых перспектив вроде бы не наблюдается. Не пришла ли пора изменить ситуацию, предпринять решительные действия и сделать следующий шаг?

Разобраться в себе

«Желательно, выстраивая карьеру, ориентироваться на конечную цель, как бы амбициозно она ни звучала. В конце концов, не обязательно же объявлять во всеуслышание, что вы хотите стать гендиректором крупной компании или Нобелевским лауреатом. Ну, а если путь выбран, то дальше движение происходит от ступеньки к ступеньке (об управлении карьерой как бизнес-проектом читайте в доп. материале). Если у человека нет достаточно четкого видения своей карьеры, но он в какой-то момент начинает ощущать себя в тупике, то нужно обязательно что-то делать — такая ситуация грозит нервным срывом. Нужно постараться разобраться в себе, понять чего же вам хочется и чего для этого не хватает, и двигаться в этом направлении», — рассказывает Анна Мухина, руководитель отдела психологического консультирования по вопросам карьеры Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии».

Выбрать момент

«Вопрос о том, когда наступает момент для смены работы, очень индивидуален, — говорит Галина Антонова, специалист по подбору персонала AVANTA Personnel. — Как правило, в компании всегда есть возможность развиваться профессионально, проявлять инициативу, брать на себя дополнительные функции. Но если вы чувствуете, что профессиональный рост замедлился или вовсе остановился, что все знакомо и превратилось в рутину, стоит задуматься о смене работы».

Оценить возможности

Перед тем как «посмотреть на сторону», оцените возможности вашей компании. Вполне вероятно, что вы использовали далеко не все, а выбирая новое место, выясните, готов ли будущий работодатель развивать и продвигать ваши таланты (подробнее читайте в доп. материалах).

«Специалисты, которые стремятся развиваться и не останавливаются на достигнутом ценятся в любой компании, — отмечает Екатерина Щедрина, консультант департамента «FMCG, Retail & Logistics» консалтинговой компании Cornerstone.

— Работодатели, понимая, что перспективы развития — это важный мотивационный фактор, предлагают сотрудникам разные варианты продвижения. Молодым специалистам — горизонтальный рост — возможность в начале карьеры попробовать себя в разных сферах. А более опытным менеджерам предоставляют возможность вести новое направление, например. И все больше компаний готовы вкладывать средства в обучение: оплачивать не только семинары и тренинги, но и MBA престижных западных бизнес-школ».

Преодолеть сомнения

Карьерное движение, как и любые активные действия, связано с неизбежным стрессом. «Чем дольше вы работаете на какой-то позиции, тем глубже вы погружаетесь в зону комфорта. Каждый день вы укрепляетесь во мнении, что вы успешны в том, чем занимаетесь, и поэтому менять ничего ненужно. Вы начинаете бояться, что на новом месте уже не будет так комфортно, а следовательно, ухудшится качество жизни», — говорит американский психолог и коуч Шерон Мелник и советует определить, чем придется заплатить за сохранение статус кво, и во что обойдется решение сделать следующий карьерный шаг.

«Представьте, как вы будете себя чувствовать через год, пять, десять лет в одном и другом случае», — говорит Мелник (остальные советы по преодолению преград на пути карьерного роста читайте в доп. материалах).

Психологическая подготовка

«Люди часто совершают карьерные прыжки, к которым они не готовы. А ведь новая должность обычно предполагает наличие не только профессиональных компетенций, но и компетенций психологических. О последних, к сожалению, иногда забывают, — рассказывает психолог Ольга Осипова. — Если не задумываться о психологических аспектах заранее, то можно оказаться в сложной ситуации, когда придется и адаптироваться к новой должности, и справляться с новыми психологическими трудностями. А это тяжелая нагрузка. Да, безусловно, кто-то выдерживает. Но потом наступает кризис, и через год, даже если человек справился, может наступить психическое истощение, а в результате пропадает радость от новой должности и работы. Главное — это желание работать над собой, определить свои слабые стороны и постараться их компенсировать.

Это поможет и получить повышение, и справиться с психологическими трудностями, которые неизбежно возникнут» (подробности — в доп. материале).

Совет от гуру

Напоследок вспомним совет Питера Друкера. Все в ваших руках, «вы сами должны добиваться желаемой должности, знать, когда сменить курс, как поддерживать интерес к делу и работать с большей отдачей на протяжении всей трудовой жизни, которая может продолжаться и 50 лет».

Кем вы видите себя через 5 лет?

Что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

Марина Хадина

Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.

Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.

Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.

«Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»
«В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».
«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

Удачи на собеседованиях!

Если вы все еще не знаете, в какой из профессиональных сфер — ваше призвание, есть хороший способ выяснить это:

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
определить, что вас привлекло в вакансии;
проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

Чем вас привлекает наша компания?
Чем вас привлекает эта работа?
Почему вы выбрали нашу компанию?
Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

имя, успех, величина компании;
направление ее деятельности, продукт или услуга;
ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3.

Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

35 шагов для карьерного роста, которые нужно успеть сделать до 35 лет

Мы за гибкость. За то, чтобы самим выбирать свой путь. За то, чтобы делать то, что будет приносить нам пользу. А еще мы не любим подчинять свою жизнь графику. И даже составляем списки того, что рано делать, пока нам не исполнилось 30 (или 40, или 50, или …). Однако когда дело касается вашей карьеры, все же есть вещи, которые мы рекомендуем сделать как можно раньше. Не потому, что всезнающие карьерные боги велят вам это сделать, а потому что это существенно облегчит ваше профессиональное будущее, не говоря уже о ежедневной работе.
Надо ли вам выполнить каждый пункт из этого списка до того, как вам исполнится 35 лет? Конечно же, нет. Однако отнеситесь к этому списку, как к предложениям, которые могут значительно повлиять на вашу карьеру, если вы к ним прислушаетесь.
1. Отшлифуйте мини-презентацию о себе
Конечно, со временем описание вашей карьеры будет меняться, но вы никогда не должны теряться, услышав вопрос «Чем вы занимаетесь?». Вам нужно научиться отвечать на этот вопрос так, чтобы ваш ответ запомнился. Так что потратьте время на подготовку мини-презентации в ответ на вопрос о вашей карьере.
2. Знайте свою суперсилу
Или, иными словами, знайте то, в чем вы неимоверно хороши. Серийный предприниматель Тина Рот Айзенберг говорит, что ее самые успешные знакомые точно знают, в чем их суперсила: Джон Маэда, возглавляющий MIT Media Lab, сказал, что его сильной стороной является любопытство, а Мария Попова из популярного блога «Brain Pickings» — упрямство. Суперсила самой Айзенберг — энтузиазм.
3. Знайте свои слабости
Есть и другая сторона медали: знайте свои слабые стороны. И не для того, чтобы чувствовать себя некомфортно, а чтобы понимать, каких именно сотрудников нанимать себе в помощь и какие задачи им делегировать, освободив себе время для тех вещей, которые вам удаются лучше всего.
4. Научитесь делегировать
Никто не может делать все. Поднимаясь вверх по карьерной лестнице, вам необходимо осознать разницу между вещами, на которые стоит тратить свое время, и теми, на которые не стоит. А еще важные — быть способными эффективно и легко делегировать задания другим – интернам, сотрудникам, партнеру по бизнесу и т.д.
5. Определите для себя незыблемые устои
На вашем жизненном пути будет множество возможностей. Не тратьте энергию, соглашаясь делать то, что не соответствует вашим желаниям. Честно ответьте на вопрос о том, чего вы хотите и ждете от своей карьеры, и составьте список своих незыблемых устоев. В следующий раз вы сможете использовать его, принимая карьерное решение.
6. Делайте то, чем вы по-настоящему гордитесь
Неважно, прославитесь ли вы этим на века, делаете ли вы это за деньги или это то, чем вы хотите заниматься, сделайте так, чтобы в вашем резюме было то, чем вы по-настоящему гордитесь.
7. Учитесь на своих ошибках
Мы хотели добавить в этот список пункт «Ошибитесь в чем-то», но это было бы глупо. Будем откровенны, в какой-то момент жизни мы все совершали ошибки. Важно сделать вывод и усвоить полученный урок для следующих этапов карьеры.
8. Выходите за рамки
Вы знаете, что можете провести встречу с 20 участниками, а как насчет многодневной конференции на 200 человек в другой стране? Это задание поможет вам выйти за рамки своих способностей. И это именно то, что вам нужно пробовать делать время от времени. В конце концов, вы никогда не узнаете, насколько вы хороши, пока не сделаете шаг за пределы того, что знаете.
9. Сделайте то, что вас реально пугает
Выйдите за рамки немного дальше – покиньте свою зону комфорта, что бы это ни было: разговор с начальством о серьезном повышении, написание мемуаров или выступление на конференции. Почему бы не попробовать то, что вас пугает, хоть раз в самом начале карьеры. Как говорится, кто не рискует, тот не пьет шампанское.
10. Научитесь спокойно воспринимать замечания и возражения
Хилари Клинтон говорила, что самый большой совет, который она дала молодым профессионалам, был следующий: «Важно принимать критику серьезно, а не на свой счет». Это значит, что для того чтобы профессионально вырасти, нужно знать, в чем вы не соответствуете ожиданиям. С другой стороны, если принимать каждую резкость близко к сердцу, от вашей самооценки скоро ничего не останется. Так что послушайтесь Хилари и воспринимайте все замечания и возражения как профессионал.
11. Научитесь спокойно давать отзыв о работе других
Умение давать отзыв о работе других, вне зависимости, говорите ли вы боссу, что его ежечасные визиты нарушают слаженную работу команды или напоминаете своей команде, что на совещания необходимо приезжать вовремя, является необходимым условием получения того, что вам нужно. Научитесь делать это правильно и лучше раньше, чем позже.
12. Научитесь спокойно говорить «нет»
В слове «нет» всего три несчастных буквы, но для большинства из нас это одно из самых сложных слов. Однако для нашей карьеры (и психического здоровья) невероятно важно научиться использовать это слово и настаивать на своем.
13. Создайте широкую сеть людей, которым вы можете доверять
Мы уже не раз говорили об этом и будем говорить еще: самый ценный актив в вашей карьере – это ваша сеть. Так как на выстраивание рабочих отношений требуется время, начните прямо сейчас.
14. Заведите знакомых, которые смогут дать дельный совет по карьере
Мы не говорим здесь о менторе – так как поиск правильного ментора не имеет временных рамок, кроме того, существует множество способов обойтись без него — но иметь пару компетентных знакомых, которые могут помочь советом в самых разных ситуациях (от ужасного босса до изменения карьеры на 180 градусов), очень ценно. И да, в эту группу людей может входить ваша мама.
15. Отшлифуйте свою «виртуальную личность»
Все чаще первое впечатление о вас составляется на основе информации из Google и вашего профиля в социальных сетях. Так что потрудитесь прибраться в этой информации! Поменяйте настройки доступа для старых или сомнительных фотографий. Удалите порочащие вас посты на Facebook или Twitter. Проверьте, что выдаст Google, если ввести в строку поиска ваше имя.
16. Улучшите свой профиль в LinkedIn
Ваш профиль в LinkedIn — это, наверное, самый ценный онлайн актив. Когда вас ищет клиент, будущий работодатель, поставщик или любой другой деловой контакт, он, в первую очередь, обращается к LinkedIn. Убедитесь, что ваш профиль рассказывает именно ту историю, которая вам нужна.
17. Составьте портфолио своих лучших работ
Вне зависимости от того, что именно входит в портфолио – печатный сборник статей, маркетинговые кампании, ежегодные отчеты, над которыми вы работали, или веб-сайт, демонстрирующий ваши умения — это самый лучший способ показать свои достижения боссу (или будущему шефу).
18. Умейте продать (себя или что-то еще)
Да, даже в том случае, если вы никогда не собирались делать карьеру в «холодном обзвоне». Правда в том, что независимо от того, представляете ли вы свою идею шефу или пишете сопроводительное письмо, объясняя, что делает вас идеальным кандидатом на вакансию, в определенный момент времени вы окажетесь в роли продавца.
19. Умейте вести переговоры
Так как в большинстве случаев это единственный способ добиться того, что вы хотите и заслуживаете. Если вы никогда не делали этого раньше, рекомендуем вам начать с малого (попросите у босса оплатить дорогостоящее участие в конференции, к примеру).
20. Умейте отстаивать свое мнение
Существует ошибочное мнение о том, что необходимо стойко выносить все задания, стиль работы и подход к решению вопросов вышестоящего руководства, вне зависимости от того, оправданы или нет его требования. На самом же деле, умение отстоять свое мнение перед боссом является крайне важным профессиональным навыком.
21. Умейте правильно писать письма
Никогда не отсылайте писем, которымивы не будете гордиться. Убедитесь в том, что все ваши профессиональные сообщения составлены должным образом.
22. Отработайте рукопожатие
Кажется, что это мелочь, однако рукопожатие – самый быстрый способ произвести первое впечатление или испортить его. Факт: один из участников рейтинга Топ-500 CEO по версии Fortune как-то сказал, что когда ему нужно было выбрать между двумя кандидатами с похожим профессиональным уровнем, он отдал место тому, кто лучше пожал руку.
23. Найдите подходящую систему планирования
Неважно, необходимо ли вам синхронизировать списки дел во всех устройствах, от телефона до офисного компьютера, или достаточно ручки и бумаги, чтобы спланировать свой день. Главное, найти ту систему планирования, которая поможем вам управляться с потоком текущих дел наилучшим способом. Со сменой работы или выпуском новых приложений вам придется сменить методы планирования, однако зная, какие из них работают, а какие нет, что вам нравится, а что не по душе, вы всегда сможете быть наиболее продуктивным.
24. Знайте и используйте свои энергетические уровни
Нет ничего хуже (и ничего менее продуктивного), чем работать в тот момент, когда вы не в лучшей форме. Не тратьте попусту пиковые часы ваших умственных способностей и не принуждайте себя к работе, когда ваша энергия иссякла.
25. Выстройте свой график сна
Мы надеемся, что вы усвоили этот урок еще во время учебы, но если нет, запомните еще раз: сон очень важен. Вне зависимости от того сколько часов сна вам необходимо — семь или девять, знайте свою цифру и придерживайтесь ее.
26. Умейте справляться со стрессом
Стресс может управлять вашей жизнью и разрушать ее. Если вы столкнулись с проблемой стресса, расправьтесь с ней в зародыше. Но если дело зашло далеко, обратитесь к профессионалу за стратегиями борьбы со стрессом.
27. Не злоупотребляйте извинениями
Вам может показаться, что этим вы проявляете вежливость или укрепляете свою репутацию, однако чрезмерные извинения, особенно по пустякам или за то, что от вас не зависит, могут непроизвольно привести к сомнениям в вашей компетентности и подорвать ваш профессионализм. Извиняйтесь тогда, когда вам действительно есть за что, а не когда ваш коллега просит вернуться к предыдущему слайду в презентации.
28. Избавьтесь от синдрома «самозванца»
Если вы только начинаете работу в новой сфере или поднимаетесь по карьерной лестнице, вам может досаждать синдром «самозванца». Помните, что этот синдром вредит вашей карьере, не говоря уже о самооценке.
29. Составьте план на случай форс-мажора
Что вы сделаете, вас завтра уволят? Если у вас нет ответа на этот вопрос (или ваш ответ: «Паниковать»), пришло время составить план на случай форс-мажора. О таком кризисе, как увольнение или банкротство компании, думать неприятно, но если это произойдет, лучше иметь заранее составленный план, чем с криками бегать по возможным новым работодателям.
30. Выберите себе проект на стороне
Как насчет попробовать себя в консалтинге? Или открыть свой магазинчик? А может у вас получится ремонтировать и продавать старые автомобили? Попробуйте. В лучшем случае вы откроете для себя новое дело или источник прибыли, а в худшем – немного разнообразите свою жизнь.
31. Инвестируйте в пенсию
Конечно, на ранних этапах карьеры сложно отложить хоть какую-то часть драгоценной зарплаты. Однако сбережения имеют тенденцию со временем накапливаться, поэтому, чем раньше вы начнете, тем больше накопите.
32. Инвестируйте в себя
Современный рабочий мир меняется быстрее, чем когда-либо раньше. Чтобы оставаться в топ-игроках своей профессии, важно постоянно развивать свои навыки. И для этого не обязательно идти за вторым образованием.
33. Инвестируйте в мир вокруг себя
Это может быть участие в благотворительности или добровольная помощь менее опытному коллеге. Помогать другим – одно из самых приятных занятий в мире.
34. Знайте, чего вы НЕ хотите
Вам не обязательно знать, кем вы хотите стать к 35 годам. Однако если вам хочется к этому моменту иметь любимую карьеру, стоит хотя бы подумать об этом. Зачастую первым шагом на пути к достижению своей цели является исключение того, что вы точно не хотите. Не хотите, чтобы ваш босс был диктатором? Не хотите быть в продажах? Не видите себя управленцем? Отлично. Сведите на нет несколько вариантов, и вы приблизитесь к тому, что вам подойдет лучше всего.
35. Двигайтесь к цели
А если вы знаете, чего хотите, начните делать шаги к достижению цели. Начните процесс прямо сейчас. Не стоит тратить ни одного лишнего дня впустую.

Рассказать друзьям:
Подписаться на журнал:
Собеседование при устройстве на работу
К собеседованию можно относиться по-разному — как к экзамену, как к единственному в жизни шансу, как к смотру талантов. Но, безусловно, наибольший успех соискателю принесет позиция переговоров. «Самый важный товар, который вам когда-либо придется продавать,- это вы сами…», — пишет Ларри Кинг в книге «Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно».
Чтобы преуспеть, сегодня необходимо обладать не только знаниями и профессиональными навыками, но и умением выстраивать взаимоотношения, занимать выгодную для себя позицию и правильно веста переговоры. Во время собеседования ваша задача — убедить рекрутера, что, принимая вас на работу, компания получает большую выгоду, нежели вы.
Возьмите на заметку несколько эффективных приемов по ведению переговоров:
Никогда не показывайте своей нужды. Научитесь отличать «хочу» от «нуждаюсь». Хотеть — это очень хорошо, это то, что дает вам толчок к действию. Нуждаться — значит показывать свою слабость. Одно из самых распространенных проявлений нужды — боязнь отказа. Как только вы перестанете бояться отказа, вам перестанут отказывать.

Не пытайтесь влиять на то, что от вас не зависит. Лучше сконцентрируйтесь на том, что реально зависит от вас. Вы не можете контролировать результат, но процесс полностью в вашей власти. Сосредоточьтесь на своем поведении и действиях.

Учитесь задавать вопросы. Они должны быть уместными, хорошо сформулированными. В вопросах должно быть заключено то, что вас действительно интересует. Сконцентрируйтесь на ответе. Не стоит задавать вопрос просто ради вопроса.

Внимательно слушать собеседника и наблюдать за ним. Интонация, слова, мимика, взгляд, поза интервьюера многое скажут вам о его настроении и отношении к вам. Вовремя заметив какие-то вещи, вы сможете переломить негативное отношение, изменить ошибочные выводы или закрепить позитивное отношение к вам.

Освободите свое сознание от любых ожиданий и предположений. Помните пословицу о дележе шкуры неубитого медведя? Как позитивные, так и негативные ожидания убивают в вас хладнокровного переговорщика.

Верьте в себя и в свои таланты. Если вы сами не верите в свою ценность, то и никто не поверит, даже если у вас особый дар к тому, чем вы занимаетесь.

Придерживайтесь этих правил в ходе любых переговоров, будь то собеседование по телефону или личная встреча с рекрутером (или несколькими), стрессовое интервью или ассесмент-центр. Какие бы условия проведения собеседования ни предлагались менеджерами, не позволяйте ситуации взять над вами верх.

В любом случае помните: цель интервьюера — не выставить вас в неблагоприятном свете, а убедиться в вашей компетентности и принять на работу настоящего профессионала.

Собеседование по телефону
Телефонное собеседование позволяет HR-менеджерам произвести первоначальный отсев кандидатов. Поэтому очень внимательно отнеситесь к телефонному общению с представителем компании. Даже когда вы сами звоните в организацию с целью уточнить какие-то детали, касающиеся, например, вакансии, будьте готовы к тому, что вам могут начать задавать вопросы.
Вот несколько советов:
Рекрутеры обращают внимание на все мелочи. Даже на то, каким голосом вы отвечаете на телефонный звонок. Поэтому всегда отвечайте звонким голосом, улыбайтесь, говорите уверенно.

Если вам неудобно в данный момент общаться, лучше честно сказать об этом, чем что-то невнятное лепетать в трубку. Просто оговорите время следующего звонка. Лучший вариант — взять инициативу в свои руки и условиться о том, когда вы перезвоните менеджеру.

По телефону вам, скорее всего, будут задавать закрытые вопросы, на которые нужно отвечать «да» либо «нет».

Если вакансия предполагает наличие коммуникативных навыков, то в телефонном интервью вам могут задать несколько открытых вопросов, чтобы посмотреть, насколько вы умеете общаться и грамотно ли говорите. Поэтому следите за своей речью, правильно стройте фразы, не употребляйте сленги жаргонные слова, говорите внятно.

Если в телефонном интервью менеджер задает вопрос о ваших зарплатных ожиданиях, отвечайте честно (естественно, предварительно было бы неплохо ознакомиться со «стоимостью» специалистов вашей квалификации на рынке и реально оценить себя, исходя из этих данных). Этим вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Если компания не готова платить названную вами сумму, то нет смысла проводить встречу, о чем менеджер скажет вам сразу.

Открытость в общении, честность и энтузиазм в отношении предстоящей работы — вот что поможет вам расположить к себе собеседника.

Внимательно читайте объявления о вакансиях и список требований к кандидатам, не приписывайте себе тех качеств, которыми не обладаете. Но если что-то действительно считаете своим коньком, то обязательно ненавязчиво упомяните об этом в разговоре с рекрутером.

План собеседования по телефону.
Готовясь к телефонному звонку в компанию, напишите свою телефонную презентацию.

План

Пример

1. Приветствие

Здравствуйте. будьте добры, отдел персонала.

2. Знакомство

Меня зовут …. могу ли я переговорить с менеджером, ответственным за набор персонала ?

3. Цель звонка

Я звоню по поводу вакансии маркетолога, о ней я узнал из….

4. Устная самопрезентация

Мне… лет, у меня… лет опыта работы на должности… в компании…, есть водительские права, а также навыки….

5. Узнать о заинтересованности

Вас может заинтересовать моя кандидатура на вакансию…?

6. По ситуации: назначить встречу, договориться или поблагодарить

Что вы мне порекомендуете — лучше отправить Вам резюме или можно сразу же договориться о времени собеседования с Вами?

Будьте готовы к следующим вопросам.
Если вы сможете предварительно подготовиться к следующим вопросам, вы будете чувствовать себя более уверенно, чем большинство кандидатов.
Расскажите кратко о себе.

На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет?

Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Назовите Ваши сильные и слабые стороны.

Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Опишите мне серьезную проблему, с которой Вам приходилось сталкиваться, и пути ее решения.

Ваш взгляд на жизнь: какие вы видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Не помешает ли Ваша учеба/личная жизнь этой работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные командировки, постоянные разъезды)?

Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

На какую зарплату Вы рассчитываете?

Будьте готовы задать вопросы
Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать интервьюеру:
Чего ждет руководство от сотрудника в этой должности?

Какие результаты ожидаются во время испытательного срока?

Как примерно будет выглядеть распорядок моего рабочего дня?

Кому непосредственно я буду подчиняться? Насколько важна эта работа для компании?

Какие программы обучения и подготовки предоставляются?

Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?

Каковы планы и перспективы самой компании?

С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?

Поведение на собеседовании при встрече
Именно на собеседовании у вас появляется шанс убедить работодателя, что вы – тот, кто на самом деле нужен компании. Получить работу вам помогут не только образование, опыт и навыки, но и ваше поведение, черты характера, уверенность в себе.
Несколько рекомендаций о том, как правильно отвечать на вопросы менеджера:
1. «Расскажите о себе» Здесь не нужна личная информация. От вас ждут сведений о вашей специализации в вузе и опыте работы по специальности. Так как факты уже известны менеджеру из вашего резюме, здесь лучше детализировать сведения. Говорите только о том, что характеризует вас как профессионала.
2.«Кем вы видите себя через пару (или пять) лет?» Этот вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, ставить перед собой цели. Естественно, ответ должен звучать корректно и обоснованно. Большинство работодателей положительно оценят стремление сотрудника к карьерному росту, но на данный момент им важно закрыть существующую вакансию на длительный период времени. Не стоит быть слишком откровенным. Если в ближайшее время вы намерены стать президентом компании, то пока это лучше сохранить в тайне.
3. «Что вас привлекло в нашем объявлении?» Самое худшее, что вы можете сделать, отвечая на этот вопрос, это показать работодателю, что вам все равно, где работать, или начать грубо льстить. Дайте понять, что ваш выбор сделан осознанно. Для того, готовясь к собеседованию, узнайте о компании и вакансии больше, чтобы связать между собой информацию о фирме — работодателе, условиях работы, перспективах с тем, что вы знаете, у меете в своей профессиональной |области, с вашими жизненными ценностями и профессиональными целями.
4. «Каковы ваши слабые и сильные стороны?» Не говорите неправду! В то же время собеседование – это не исповедь, и вам необязательно сознаваться во всех смертных грехах. Назовите какой-нибудь незначительный недостаток и обязательно скажите, что вы работаете над исправлением ситуации. Приведите пример того, как вы боретесь с этим маленьким несовершенством своего характера. Забудьте об излишней скромности на собеседовании. Если вы действительно что-то делаете лучше всех, скажите об этом! Иначе менеджер никогда этого не узнает.
5. «Почему вы ушли с предыдущей работы?» Хороший (в глазах работодателя) кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе, и назовет такие достойные причины своего ухода, как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать себя. Обычно к концу собеседования кандидату предоставляют возможность задать вопросы. Это ваш шанс уточнить какие-либо сведения о работодателе. Не забывайте, что на собеседовании не только компания знакомится с вами, но и вы оцениваете, насколько это предложение вам интересно. Однако не спрашивайте о зарплате, льготах и отпусках.
Вот несколько вопросов, которые вы можете задать интервьюеру:
Почему эта должность свободна?

Буду ли я работать над какими- либо специальными проектами?

Как часто проводятся оценки работы персонала?

Каковы перспективы для продвижения вверх по карьерной лестнице?

Какова корпоративная культура компании?

Не забывайте о правилах вежливости, что бы ни случилось, даже если во время собеседования вы поймете, что эта работа не для вас.
Интервью по компетенциям.
Во многих компаниях (особенно в крупных западных корпорациях) на смену традиционному собеседованию приходят различные виды интервью. Самое распространенное — интервью по компетенциям.
Особенность этого варианта собеседования заключается в том, что на встрече рекрутер пытается выявить у кандидата наличие тех или иных компетенций. Компетенции — это набор качеств, которыми необходимо обладать кандидату, чтобы быть успешным в профессиональном и карьерном плане именно в этой компании.
Соискателю предлагается привести конкретные ситуации из его жизни и рассказать, как он действовал в тех или иных обстоятельствах.
Например, типичный вопрос: «Расскажите о случае, когда Вы предложили какой-то новый подход для решения какой-либо проблемы.
В этом случае работодатель пытается узнать, как он действовал в реальных ситуациях в его прошлом.
Готовясь к интервью по компетенциям, подготовьте несколько реальных примеров. Каждую ситуацию распишите по плану: описание самой ситуации, ваши действия и полученный результат.
Очень часто люди говорят о себе, как о некой группе: мы сделали то-то, мы предложили такой-то подход… К сожалению, мы не можем нанять всех людей, которые в тот момент участвовали в принятии решения. И поэтому необходимо говорить только о себе: ситуация такая-то, и я сделал то-то и то-то. Необходимы реальные примеры из вашей жизни, где вы проявили, например, свои лидерские качества, умение убеждать людей, находчивость.
Стрессовое интервью.
Стрессовое интервью по-другому еще называют провокационным. К этому типу собеседования рекрутеры прибегают в нескольких случаях. Чаще всего такие приемы используются, если заявленная вакансия предполагает возможность возникновения стрессовых ситуаций на работе, либо если рекрутер сомневается в правдивости ваших ответов на некоторые вопросы.
Самые распространенные стрессовые ситуации во время собеседования:
Провокационный вопрос. Почувствовав какую-то недосказанность в вашем ответе, HR-менеджер может задать провокационнаый вопрос. Например: «Почему вы отвели глаза?» или «Почему Вы начали нервничать?». Ваша задача — постараться успокоиться и честно ответить на вопрос. При этом вы не должны чувствовать себя виноватым.
Неконкретный вопрос. Нередко менеджер по персоналу во время собеседования задает неконкретные вопросы, причем делает это сознательно. Вам необходимо быть начеку. Если что-то в вопросе рекрутера вам непонятно, уточните. Например: «Правильно ли я Вас понял, что Вы хотите узнать о…».
Затянувшаяся пауза. Продолжительная пауза используется как инструмент в создании стресса «ожидания» или «недоумения». Если вам кажется, что вы только что исчерпывающе ответили на поставленный вопрос, а за вами продолжают молча внимательно наблюдать, это именно тот случай. Многие не выдерживают повисшей паузы и тут же бросаются заново отвечать на вопрос или нагромождают лишние детали («чем дальше в лес, тем больше дров»). Правильнее будет спокойно смотреть на интервьюера, ожидая его дальнейших действий. Или вы можете спросить: «Я полностью ответил на Ваш вопрос?». Еще один вариант — сказать: «У меня все».
Глупый вопрос. Менеджер может примерить маску некомпетентного человека и задать вам глупый вопрос. Например: «Почему Вы поступили в этот вуз?» или: «Что дает Ваша работа людям?». Опять же — терпеливо объясните свою позицию.
Повторение вопроса. Еще один прием — повторение одних и тех же вопросов несколько раз. Ничего страшного — отвечайте на все вопросы, можете спросить, какой пункт раскрыть подробнее, какие детали интересуют собеседника в большей степени. Вежливость и такт должны стать вашими главными союзниками в данной ситуации.
Игнорирование. Иногда менеджер в разгаре собеседования может, например, достать карманный компьютер или мобильный телефон и начать что-то с ними делать. Поскольку вы уже понимаете, что к чему, уверенным и доброжелательным тоном рассказывайте свою презентацию, глядя прямо на собеседника. Не обращайте ни малейшего внимания на его поведение.
Несомненно, стрессовое интервью — сложное испытание (причем не только для вас, но и для рекрутера). На такой вид собеседования идут только опытные, профессиональные HR-специалисты. Ваша задача в данной ситуации — проявить максимум спокойствия и такта.
Ассесмент – центр.
Ассесмент-центр (или центр оценки персонала) — методика, состоящая из ряда упражнений, деловых игр, которая позволяет выявить в кандидатах совершенно конкретные качества. Все чаще такая методика применяется при приеме на работу рядовых сотрудников. Поэтому узнайте больше об этом аналоге собеседования, чтобы вас не застало врасплох приглашение на ассесмент-центр.
Обычно в таком отборе участвуют 10-15 человек. Испытание длится в среднем час-полтора. Кандидатам предлагается несколько различных ситуаций, в ходе которых выявляется наличие у них необходимых работодателю навыков.
Как подготовиться?
Первое, что нужно сделать при подготовке, — самостоятельно определить качества, необходимые для позиции, на которую вас подбирают. Например, если вы Менеджер по продажам — это коммуникативные качества, связанная, четкая речь, умение формулировать мысль, энтузиазм, способность отвечать на возражения, проводить презентацию, отстаивать свое мнение и пр. Составьте на бумаге наиболее полный перечень этих качеств, исходя из конкретной должности.
Второе: помните, что некоторые из тех качеств, которые вы записали на бумаге, будут искать у вас. Ваша задача — активно и уверенно продемонстрировать их.
Будьте готовы к проведению самопрезентации. Это одно из распространенных упражнений.
Поведение на ассесмент-центре.
Поскольку на ассесменте присутствует много кандидатов, важно не стесняться и говорить очень четким голосом, не мямлить. Иначе вас просто не услышат. Всегда обращают внимание на кандидатов, которые уверенны, активны, хорошо владеют собой, обладают коммуникативными навыками. Имейте это в виду!
Изучите приемы перехвата инициативы. С высокой вероятностью могут быть упражнения и деловые игры на осуществление продаж, проведение переговоров и т. п. Могут подобраться сильные кандидаты, которые быстро возьмут инициативу в свои руки и громким, уверенным голосом будут вести переговоры или контролировать процесс продажи. Чтобы не остаться в стороне, научитесь перехватывать инициативу. Вот несколько нехитрых приемов. В самый разгар монолога конкурента можно изобразить, что зазвонил телефон; либо прервите его, предложив чай или кофе. Главное — будьте готовы импровизировать и ведите себя максимально естественно.
Проверка на детекторе лжи.
Собеседование с использованием детектора лжи — не очень часто встречающаяся ситуация, но не менее надо быть готовым к такому повороту событий. Особенно если вы планируете трудоустройство в крупную финансовую организацию, банк, страховую компанию. Некоторые компании этого сектора используют полиграф при проведении интервью с кандидатами. Чаще всего проверку предлагают пройти соискателям на должности, которые связаны с финансами, материальными ценностями, обращением наличных денег либо конфиденциальной информацией.
Серьезные компании при грамотной организации этого процесса во главу ставят вопросы обеспечения безопасности. Как правило, цель проверки — выявить факты алкогольной и наркозависимости, случаи воровства, подделки документов и злоупотреблений служебным положением на прежних местах работы, скрываемые намерения работать на конкурентов.
На все вопросы должны быть получены ответы в предварительной беседе, до проведения инструментального обследования. Обычно профессиональные операторы полиграфа при проверке не затрагивают вопросы политических и религиозных убеждений человека, его интимную жизнь.
Во время проверки на детекторе лжи, как правило, используются три основные группы вопросов:
Нейтральные: «Сегодня понедельник?», «На Вас надет костюм?».

Целевые — вопросы, ответы на которые непосредственно интересуют работодателя. Например: «Вы злоупотребляли своим положением на предыдущих местах работы?».

Контрольные вопросы – так называемые индикаторы лжи. При составлении контрольных вопросов используется информация, которую человек будет заведомо отрицать. Эта группа вопросов позволяет оператору увидеть индивидуальную реакцию кандидата на скрываемую правду.

Получив предложение пройти проверку на полиграфе, выясните ее цели и решите, насколько эта процедура приемлема для вас. Работодатель не может заставить вас пройти такую проверку вопреки вашему желанию. У вас всегда есть право отказаться. Но при этом нужно быть готовым к возможному отказу в рассмотрении вашей кандидатуры на должность в этой организации.
Если вы приняли положительное решение, то помните, что главное условие успешного прохождения обследования — искренность.
Не лучший вариант.
Что делать, если вам сделали предложение о работе, а вы не уверены в том, что это лучший вариант для вас? После собеседования у вас появляется больше информации о компании. Вы побывали в офисе, пообщались с представителями вашего предполагаемого работодателя, задали интересующие вас вопросы. Вся собранная информация должна дать вам необходимые факты для размышления.
Задайте себе еще раз вопрос: действительно ли вы хотите работать в этой компании? Если ответ отрицательный, подумайте, почему. Что вас смутило, можно ли изменить ситуацию к лучшему? Обдумайте все эти вопросы заранее, ведь когда вам позвонят с приглашением на работу в эту компанию, вам надо будет что-то отвечать.
Если вас не совсем устраивает предложение, можно провести повторные переговоры, с тем чтобы обговорить более выгодные для вас условия. Если же причина в другом, то лучше отказаться. Не стоит соглашаться на работу только ради того, чтобы избавиться от ощущения неуверенности и неопределенности. Принимая неподходящее предложение сейчас, вы готовите себе проблемы в будущем. Если через несколько месяцев вы опять вернетесь на путь поиска работы, вам придется основательно поработать над своим резюме и подготовкой к собеседованию. Такое непостоянство в глазах последующих работодателей поставит под сомнение вашу рассудительность и ответственность в принятии решений.
Помните, что вы не обязаны принимать первое лопавшееся предложение. Не бойтесь отказаться, если работа не отвечает вашим основным требованиям.
Решив отклонить предложение, сделайте это вежливо и профессионально. Напишите короткое письмо со словами благодарности компании за предложение и выскажите сожаление, что не можете его принять. Обязательно объясните причину, поблагодарите за время, уделенное вам, и пожелайте успеха в дальнейших поисках кандидатов. Письмо должно быть искренним, вежливым и дружелюбным.
Если вам отказали.
Если ожидание итогов вашей встречи с рекрутером сильно затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с компанией. Если вам отказали — не отчаивайтесь, потому что:
а) работодатели — тоже люди, и, как все нормальные люди, они могут ошибаться
б) собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта
в) ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?!
И главное — не теряйте веру в себя!
Попытайтесь вынести максимум пользы из полученного отказа. Первое, что вам нужно сделать, — перезвонить менеджеру и уточнить причину. Формулировка вопроса должна быть тактичной. Например: «Добрый день, Ирина. Вам удобно сейчас разговаривать? Вам звонит Иван Иванов. Я проходил у Вас собеседование на должность системного администратора. Мне пришел отказ. Я понимаю, что Вы очень заняты, но прошу уделить мне минуту Вашего времени и рассказать о причинах отказа. Для меня это будет очень ценной информацией на будущее». Обязательно в конце разговора поблагодарите менеджера за профессиональную консультацию.
В дополнение самостоятельно проанализируйте все этапы интервью, ответив на вопросы:
Хорошо ли я подготовился к интервью? Действительно ли я узнал все возможное о компании и предложенной должности?

Соблюдал ли я необходимый этикет делового общения, начиная с момента прихода и до последней минуты?

Удачно ли я провел свою презентацию?

Увязал ли я свои навыки и достижения с требованиями, предъявляемыми к потенциальному работнику?

Сумел ли я спокойно и уверенно ответить на вопросы?

Закончил ли я интервью в положительном тоне?

Постарайтесь объективно ответить на эти вопросы, будьте честны, но не слишком казните себя. Сконцентрируйтесь на том, что вам потребуется сделать в следующий раз, чтобы не повторить совершенных ошибок.
Самопрезентация
Навыки проведения самопрезентации вам понадобятся еще до собеседования в компании. Прежде всего, необходимость проведения краткой самопрезентации возникает во время телефонного общения с представителем потенциального работодателя. Это может быть в ситуации, когда вы звоните в компанию с целью уточнить какие-либо детали, связанные с вакансией.
Презентация по телефону
Прежде чем звонить, обязательно узнайте о компании побольше.

«Четко сформулируйте для себя, зачем вы звоните. Вы хотите подробнее узнать о вакансии? Хотите добиться приглашения на личную встречу? Когда будете звонить, держите в голове цель звонка.

Сделайте выжимку из резюме и подготовьте рассказ о себе на одну минуту. Напишите текст вашей презентации. Он должен содержать одно предложение о вашем образовании. Затем суммируйте ваш опыт одной фразой, например: «У меня 3 года опыта работы в сфере товарного маркетинга и брендинга». Назовите последнее место работы и должность. Отработайте свою презентацию вслух.

Положите рядом с телефоном блокнот и ручку, чтобы записать необходимую информацию. Настройтесь на звонок, сядьте удобно, пусть вас ничто не отвлекает. Посмотрите в зеркало и улыбнитесь

Перед тем как звонить, поработайте немного над своим голосом.

Твердый, звонкий и четкий голос, полный жизни и уверенности, указывает на человека активного, энергичного и горящего энтузиазмом. Во время разговора улыбайтесь (менеджер услышит это).

Общаясь с менеджером, произносите свое имя медленно и разборчиво, чтобы человек его расслышал. Говорите внятно и с паузами.

Очень внимательно слушайте собеседника. Будьте готовы и тому, что вам могут задавать вопросы. Отвечайте четко.

Разговор должен иметь логическое завершение. Оговорите свой следующий шаг — отправка резюме, телефонный звонок или встреча.

Фиксируйте на бумаге дату и некоторые детали разговора.

Презентация для собеседования
Презентация для собеседования — это то, с чего вы начнете свое общение с менеджером по подбору персонала при личной встрече. Помните, что у вас есть только один шанс произвести первое впечатление.
Как и в телефонной презентации, начните со своего образования,

Вторым пунктом сообщите о своем опыте работы.

Затем, начиная с последнего места работы, рассказывайте, придерживаясь структуры: название компании, краткая характеристика, должность, сколько человек было в подчинении, основные функции, основные достижения, почему уволились.

Что вы считаете своими сильными чертами?

Дополнительное образование.

Дополнительные навыки (владение ПК, иностранные языки, навыки вождения).

Если вы заинтересованы в поисне работы в иностранных компаниях и их представительствах, подготовьте вашу презентацию для собеседования на том иностранном языке, которым владеете.

Подумайте также над тем, какие каверзные вопросы вам могут задать на собеседовании и как вы будете на них отвечать.

Примеры подобных вопросов:
Какое ваше самое большое достижение?

Чем вы гордитесь?

Назовите самую большую ошибку, которую вы совершили.

Назовите ваши слабые стороны.

Отвечая на два последних пункта, не перестарайтесь. Ваши слабости и ошибки не должны быть глобальными. Даже отвечая на подобные вопросы, старайтесь показать себя с лучшей стороны. Например: «Знаете, иногда меня подводит моя чрезмерная пунктуальность».
Подумайте над тем, какие вопросы вы вообще не хотели бы услышать от менеджера по найму персонала, на какой вопрос вам было бы очень сложно ответить. Поверьте, лучше заранее продумать ответы на эти вопросы, чем быть застигнутым врасплох на собеседовании под пристальным взглядом рекрутера.
Имидж соискателя.
Понятие имиджа включает в себя все составляющие, на основе которых складывается представление о человеке. Это и одежда, и прическа, и макияж, и маникюр, и аксессуары, а также речь и манера поведения. Очень важно учитывать все это, отправляясь на встречу с рекрутером. Подавляющее большинство HR-менеджеров могут подписаться под фразой Маргарет Тэтчер: «Обычно я составляю мнение о человеке за десять секунд и потом очень редко его меняю».
Поэтому на интервью с рекрутером перед вами стоят две серьезные задачи: произвести благоприятное впечатление и продержаться на высоте до конца встречи. Это относится не только к тому, что вы будете говорить, но и как вы будете это делать, как при этом будете выглядеть и вести себя.
Для начала приведем несколько общих правил, касающихся поведения:
Самое главное — не опаздывайте! Это категорически недопустимо.

Перед встречей отключите мобильный телефон либо переведите его в режим автоответчика.

Улыбаясь, вы производите впечатление уверенного в себе человека. Кроме того, улыбка заразительна. «Первое, что вы должны сделать, чтобы продать себя, больше улыбаться», — советуют Питер Урс Бенде и, Джордж Торок в своей книге «Секреты эффективного маркетинга».

Следите за осанкой. Садитесь удобно, но не развалившись. Можете слегка наклонить вперед корпус (поза внимательно слушающего человека).

Поддерживайте визуальный контакт с менеджером. Мысленно очертите на лице собеседника треугольник «лоб-глаза-нос» и держите взгляд в этом поле. Если ваш собеседник — мужчина, в визуальный треугольник можно включить узел галстука.

Содержание должно подкрепляться формой, то есть вашим внешним видом.

«…Лучше одеться слишком правильно, чем недостаточно правильно». (Джон Миддлтон, «Карьера»),
Отлично, если у вас есть возможность одеться модно (но не вызывающе). Как правило, для собеседования необходим костюм. Простой, в нейтральных тонах. Чем консервативнее ваша профессиональная сфера, тем консервативнее должен быть костюм. Например, если вы претендуете на работу в инвестиционной фирме, наденьте костюм темно-синего или темно-серого цвета.
Во всех случаях надевайте закрытые туфли. Неприемлемо надевать сандалии для участия в собеседовании, если только вы не нанимаетесь спасателем на пляж. Черные туфли подойдут к любой одежде.
Джинсы и спортивная обувь совершенно не подходят в данном случае. Оставьте рюкзаки дома. Вы ведь хотите произвести впечатление профессионала, а не студента на прогулке.
Несколько советов для молодого человека.
Идеальный вариант — это костюм и галстук. Но приемлем и более демократичный вариант _ брюки нейтрального цвета с рубашкой-поло в тон брюк.

Чем меньше растительности на лице, тем лучше. Чисто выбритое лицо, хорошая стрижка, ухоженные руки и минимум парфюма.

Если вы решили взять портфель, то он должен быть в отличном состоянии. В портфель положите только то, что понадобится вам для этой встречи.

Несколько советов для девушки
Лучший наряд для собеседования — юбка классической длины (до середины колен) и блузка, или костюм.

Не следует надевать слишком высокие каблуки, выбирайте закрытые туфли. Даже в сорокаградусную жару вы должны быть в чулках.

Не надевайте броские, звенящие и сверкающие украшения. Макияж должен быть спокойным дневным, никаких черных глаз и кровавой помады. Естественная тональная основа, черная или коричневая тушь, пастельная помада без блеска, прозрачный или в тон помады лак для ногтей — хороший вариант, если вы хотите произвести благоприятное впечатление на рекрутера любого пола.

Возьмите с собой маленькую или средних размеров дамскую сумочку. Так же, как мужчинам, вам подойдут портфель или папка.

Соблюдение этих простых правил позволит вам совершенно не переживать по поводу вашего внешнего вида во время собеседования. Вы будете чувствовать и вести себя уверенно.
Ответы на вопросы на собеседовании
Примеры ответов на вопросы на собеседовании
Выберите наиболее подходящий ответ на вопрос или составьте по образцу свой ответ. В подготовке к ответам на самые распространенные вопросы на интервью вам также поможет статья: Как ответить на ТОП-10 вопросов на собеседовании
Какие ваши сильные стороны?
Я легко адаптируюсь в новом коллективе и быстро учусь. За короткий срок мне становится комфортно в новой ситуации.
Навыками, которыми я овладел на своей предыдущей позиции: работа в команде и работа в условиях стресса — сделали меня отличным сотрудником.
Какие ваши слабые стороны?
Меня легко отвлечь от работы телефонным звонком или тем, что происходит вокруг меня. Я много над этим работаю и уже научился контролировать себя в такие моменты.
Я всегда боролся с прокрастинацией — откладыванием дел на потом. И обнаружил, что если составлять список дел на день, становится намного легче приступить к работе. Этот метод очень помог мне.
Расскажите мне о себе
Я очень ответственно подхожу к работе и на меня всегда можно положиться — я никогда не подведу.
Я быстро всему учусь и легко схожусь с незнакомыми людьми.
Как вы справляетесь со стрессом?
Раньше у меня было много проблем с тем, как справляться со стрессовыми ситуациями на работе. Теперь, когда что-то выходит из-под контроля и начинается завал, я просто делаю глубокий вдох и постепенно, шаг за шагом начинаю разруливать ситуацию.
В стрессовые дни я совершаю небольшую прогулку в свой обеденный перерыв и это мне придает энергии, чтобы справиться с текущими проблемами.
Что мотивирует вас?
Мне нравится приносить кому-то пользу в течение дня. Это не всегда может быть что-то действительно значимое, но мне просто нравится помогать людям.
Я люблю ставить для себя амбициозные цели и добиваться их. Я каждый день стремлюсь научиться новому и занимаюсь самосовершенствованием.
Какое самое большое разочарование произошло в вашей жизни?
Этот вопрос относится к тому, что случилось за пределами работы и связано с вашими личными переживаниями. Если у вас не было никакого «большого разочарования», в этом нет ничего страшного — вам можно только позавидовать! На личные вопросы вы можете не отвечать — это ваше право.
Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
Я быстро нахожу общий язык с людьми, поэтому мне нравится работать над проектами в команде. Мне намного интереснее работать с кем-то, чем в одиночку.
Я командный игрок, поэтому предпочитаю работать над общим делом совместно с другими сотрудниками отдела.
Как вы справлялись с большим количеством работы?
Я сталкивалась с такой ситуацией очень много раз. С тех пор я научилась управлять своим временем и такого больше не происходит, так как я могу управлять своим временем и соблюдаю дедлайны.
Как вы справлялись с трудными ситуациями/конфликтами?
У меня не было никаких проблем или конфликтов на работе. Я стараюсь фокусироваться на выполнении своих должностных обязанностях, что помогает мне избегать каких-либо неприятностей.
Каковы ваши цели на следующие пять лет? Следующие десять лет?
Я бы хотела получить дополнительное образование, посетить тренинги и курсы по продажам и стать профессионалом в этой сфере.
Как вы собираетесь достичь этих целей?
Я отметила, что в вашей компании проводится очень много тренингов, и я бы хотела посетить те, которые связаны с продажами, чтобы добиться своей цели — стать профессионалом в области продаж.
Сколько вы хотите зарабатывать? В краткосрочной и долгосрочной перспективе?
Я хочу такую зарплату, которая бы соответствовала позиции, которую я занимаю и должностным обязанностям, которые я выполняю.
Я хочу конкурентную заработную плату, которая соответствует тенденциям на рынке труда.
Чем вас привлекла эта работа?
Я узнала, что вы предоставляете хорошую программу обучения для сотрудников. Поэтому я надеюсь, что смогу усовершенствовать свои навыки, связанные с продажами.
Какими навыками вы обладаете для этой работы?
Я отлично лажу с людьми, быстро устанавливаю контакт. Я уверен, что мои коммуникативные навыки помогут мне в этой работе.
У меня хорошие аналитические способности. Я умею быстро анализировать большой объем информации.
Что вы можете сделать для компании?
Мои организаторские способности и навыки работы в команде внесут большой вклад в поддержание дружественной рабочей атмосферы в компании и улучшат результаты.
Почему мы должны взять вас на работу?
Я уверен, что вам нужен сотрудник, который быстро и легко сходится с людьми. Я могу вас заверить, что я очень коммуникабельный, открытый и располагающий к себе человек, умеющий хорошо работать в команде.
У меня большой опыт работы в сфере продаж и я могу за максимально короткий срок увеличить прибыль компании, используя свой багаж знаний и навыков, которые приобрел за последние 15 лет работы в этой области.
Почему вы лучший кандидат для этой работы?
Я трудоголик до мозга костей, потому что я люблю то, чем занимаюсь и вы не пожалеете, если возьмете меня в свою компанию.
Какие у вас были обязанности?
Ответ должен быть честным. Помните, что говорить о последнем месте работы нужно позитивно.
Почему вы ушли/планируете уйти с вашей работы?
Я все еще работаю, но ищу компанию, в которой я смогу лучше и больше раскрыть свой потенциал.
У меня были проблемы личного характера, по которым я была вынуждена покинуть компанию. Но теперь все вопросы решены и я поскорее хочу вернуться к работе.
Что вам больше всего нравилось/не нравилось на вашей предыдущей работе?
Как и на любой работе бывают хорошие дни, а бывают плохие. Но я бы не сказала, что меня особенно что-то раздражало.
Мне нравилось искать решения трудным задачам, так как я каждый раз чему-то новому училась.
С какими проблемами вы сталкивались на работе и как их решали?
У меня не было на работе каких-либо конфликтов. Я стараюсь избегать их, уважительно относится к каждому сотруднику компании.
Когда возникают проблемы, я считаю, что правильнее всего каждой стороне представить свою точку зрения на этот вопрос и тогда появится возможность услышать, что об этом думают все остальные. Таким образом, конфликт будет исчерпан.
Чему вас научили ваши ошибки?
Я научился давать каждому человеку второй шанс. Первое впечатление часто бывает ошибочным.
Я научился не сдаваться раньше времени. Если я продолжу работать, то я обязательно найду решение.
Какая у вас была заработная плата на последнем месте работы?
Эта работа отличается от того, чем я занималась до этого. Давайте поговорим о моих обязанностях на этой позиции и после этого мы сможем решить, какая именно заработная плата им соответствует.
Какие у вас ожидания от вашего нового руководителя?
Хороший менеджер тот, кто умеет делегировать обязанности между своими подчиненными, понимая, кто с чем лучше может справится.
Хороший руководитель — это прежде всего лидер, который мотивирует своих подчиненных на достижение их общей цели.
Что вы ожидаете от новой работы?
Я надеюсь, что меня будут оценивать по результатам моего труда и будут относиться с уважением все члены команды.
Я ожидаю новых вызовов, благодаря которым я многому смогу научиться и внести вклад в развитие компании.
У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?
Теперь пришло время задавать вопросы вам. Убедитесь, что HR-менеджер еще не ответил на ваши вопросы во время интервью.
Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.
Похожее
Как определить свой следующий карьерный рост
Думаете о смене карьеры, но не уверены, что хотите делать или с чего начать? Я слышал, что отсутствие конкретного следующего шага должно придавать сил, потому что есть так много увлекательных путей, по которым нужно идти, но на самом деле я нахожу это довольно напряженным.
Как человек, который все еще не понимает, кем я хочу стать, когда вырасту, я полностью понимаю, почему придумывание следующего шага может вызывать паралич. Люди часто говорят, что вы должны прислушиваться к своей интуиции, но что, если ваша интуиция не чувствует себя громко и ясно? Я составил список вещей, которые помогут вам ускорить процесс.
1. Обращайте внимание на мелочи
Многое из того, что делает работу подходящей, заключается в деталях повседневной работы — если вы ненавидите повседневные задачи, вы, вероятно, возненавидите работа тоже. Именно это произошло с моей подругой, любящей моду, которая устроила, по ее мнению, работу мечты, работая в рекламе в журнале красоты. Поскольку эта должность предполагала часами холодных звонков потенциальным рекламодателям, она поняла, что ее страсти к отрасли недостаточно, чтобы сделать ее приемлемой.
Когда вы начнете думать о типе карьерного перехода, который вы хотите совершить, начните с документирования того, что вы уже знаете о своей профессиональной деятельности. Следите за своим рабочим днем в течение следующих двух недель и делайте заметки о том, когда вы чувствуете себя немотивированным или лишенным энтузиазма по поводу своей работы. Запишите задачи, которые вас сбивают с толку, а также те, которые вас волнуют. Это может показаться утомительным упражнением, но если вы будете его придерживаться, начнут появляться закономерности.И именно выявление этих шаблонов поможет вам составить представление о роли, которая вам подходит.
2. Примените свои увлечения к профессиональной жизни
Замечательно, когда ваши интересы и увлечения идеально совпадают с вашей карьерой, но многие ли из нас могут утверждать, что это реальность? Что ж, у меня есть небольшая хитрость: если вы подумаете о том, что вас интересует в абстрактных терминах, вам будет легче соединить точки. Например, мне нравится изучать астрономию, потому что она имеет дело с большими и сложными проблемами, идеи могут быть подкреплены данными, а поле зрения постоянно меняется по мере того, как мы узнаем что-то новое о Вселенной.Если я сформулирую то, что мне нравится в астрономии, с профессиональной точки зрения, будет понятно, что мне нравится работа, которая позволяет мне решать большие беспорядочные проблемы, анализировать данные и выполнять новые планы в постоянно меняющейся среде.
Когда у вас есть список идей, подумайте: какие типы содержательных бесед вам нравятся больше всего? О чем ваши любимые подкасты и блоги? Участвуете ли вы в каких-либо мероприятиях или мероприятиях по определенной теме? Запишите от трех до пяти пунктов под каждым, отмечая, почему они вас волнуют.Затем взгляните на список, который вы создали, и попытайтесь выявить общие черты в идеях. Например, возможно, у вас есть общая тема «текущие события», потому что вы каждое утро читаете раздел «А» в газете и любите говорить о политике. Это может означать, что вам подойдет работа в быстро развивающейся компании, где вы регулярно обрабатываете новую информацию.
3. График 15 кофе-чатов
Помимо самоанализа, важно также выйти и начать узнавать о карьере, которая вам интересна.Я бы рекомендовал назначить не менее 15 информационных собеседований в течение пары месяцев. Может показаться, что это много, но изначально количество важнее качества, поскольку вы хотите получить представление о широком спектре ролей в разных отраслях на основе результатов вашего самоанализа. Чем больше людей вы поговорите, тем больше вы познакомитесь с областями, в которых вы, возможно, захотите заниматься. С учетом сказанного, вы не хотите, чтобы человек, принимающий вас, чувствовал себя так же, поэтому всегда будьте готовы прийти к вам и поблагодарить вас.
И, говоря о подготовленных, принесите стандартный набор открытых вопросов. Например: «Что вас больше всего удивило в вашей нынешней должности?» «Вы бы порекомендовали свою работу или компанию другу, который интересуется [вставьте здесь интерес или увлечение]? Почему или почему нет?»
Сделайте домашнее задание и исследуйте заранее, чтобы вы также могли задать отраслевые вопросы. После этого сделайте несколько кратких заметок в разговоре, чтобы у вас было на что ссылаться в дальнейшем в процессе спекуляций о смене карьеры.Просмотр ваших заметок должен дать вам представление об общих темах, лежащих в основе ролей, которые вам нравятся. Вы можете обнаружить, что у каждого, с кем вы разговаривали о работе, которая кажется интересной, есть степень магистра в области дизайна, которая затем откроет новую линию вопросов и исследований, когда вы приступите к смене карьеры.
4. Выбросьте вашу текущую работу из парка
Может быть легко упустить из виду вашу текущую работу, пока вы думаете о следующем, но один из самых важных компонентов любого поиска работы — продолжать преуспевать в вашем настоящая роль.Ничто так не помогает подготовить вас к случайным открытиям, как присутствие друзей в вашей компании в вашем углу, и лучший способ сделать это — показать им, насколько вы замечательны. Если вы не знаете, в чем дело, поговорите со своим начальником и попросите поделиться своим мнением. Какие области нуждаются в улучшении? На чем следует сосредоточить свое внимание?
Ваша тяжелая работа в офисе определенно окупится в долгосрочной перспективе по ряду причин. Во-первых, компании хотят сохранить своих высокопроизводительных сотрудников. Это означает, что демонстрация вашей ценности может поставить вас в хорошую позицию на переговорах с вашим менеджером, если вы когда-нибудь захотите перейти в другой отдел или создать для вас роль.Кроме того, хорошая работа может означать рекомендации от коллег или готовность связать вас с кем-то, с кем вы хотели бы встретиться.
Вы заметите, что в этот список нет одной вещи: рубрики, рассказывающей вам, как определить, какой идеальный следующий шаг для вашей карьеры. Это потому, что не существует идеального следующего шага. Карьера со временем развивается, поэтому вместо того, чтобы беспокоиться о том, чтобы выбрать правильную траекторию, сосредоточьтесь на том, чтобы подготовиться к принятию осознанного решения о том, чем следовать.Построение карьеры — это процесс, и понимание этого — часть успеха.
Когда делать следующий шаг в карьере
Решение сменить работу или карьеру может быть мотивировано многими факторами. Возможно, вы решили, что пора заняться своей страстью, или вам предложили роль мечты. Чаще всего стремление к переменам вызвано неудовлетворенностью одним или несколькими элементами существующей работы. Рассмотрите следующие шаги, чтобы продвинуть свою карьеру в правильном направлении.
Определите свои причины
Чтобы убедиться, что вы меняете работу или карьеру по правильным причинам, важно задуматься над своими мотивами. Возможно, пришло время сделать следующий шаг, если вы:
Скучно, без участия и без возражений
Не используете свои таланты
Имеют ограниченные возможности для роста или разнообразия
Вы находитесь под экстремальным давлением и чувствуете себя в ловушке
Нет уверенности в работе или чувства удовлетворения
Чувствовать постоянный стресс, изоляцию или отсутствие поддержки
Недовольны своей зарплатой и не могут договориться об улучшении
Иметь рабочую нагрузку, которая лишает вас «жизни» вне работы
Изучите свои варианты
Как только вы поймете, что движет вашим решением, вы можете обнаружить, что ваши проблемы можно решить, не двигаясь с места.Возможно, вы могли бы попросить своего менеджера о большей (или меньшей) ответственности, запросить внутренний перевод для обучения новым навыкам или просто взять отпуск, чтобы получить необходимый вам перерыв. Если вы не можете улучшить свое положение в компании, вам следует подумать о:
Новая позиция в той же отрасли
То же положение в новой отрасли
Новая позиция в новой отрасли
Спланируйте свой ход
Планирование переезда увеличивает вероятность плавного перехода.Переход на должность, которая больше соответствует вашим талантам и интересам, может принести удовлетворение; однако вы также должны учитывать затраты. Повлечет ли это изменение сокращение заработной платы? Быть без работы какое-то время? С самого начала согласиться на меньшую роль?

Просмотрите объявления о вакансиях и поговорите с людьми в отрасли, чтобы узнать, какие возможности существуют и можно ли легко передать ваши навыки. Если вы подготовились к изменениям, приняли решение по правильным причинам и преимущества явно перевешивают затраты, то пора сделать следующий шаг с уверенностью.

Если вы решили уйти с нынешней работы, но не знаете, куда идти дальше, это руководство поможет вам найти компанию, которая вам подходит.
Пятиэтапное руководство для определения следующего шага в вашей карьере
Поделиться — это забота!
Вы один из многих американских рабочих, которые просто не удовлетворены своей работой? Вы думаете о том, чтобы поступить по вере и полностью изменить карьеру? Если вы ненавидите свою нынешнюю работу, но не знаете, когда пора что-то менять, мы здесь, чтобы помочь вам.
Однако так легко увязнуть в том, чтобы чувствовать себя комфортно в вашей текущей ситуации, что это огромная ошибка, которую совершают многие люди, особенно если они остаются недовольными. Отсутствие конкретного и подробного следующего шага может быть немного стрессовым, когда вы пытаетесь выяснить, в каком направлении двигаться в своей карьере. Вот руководство из 5 шагов, чтобы определить следующий шаг в вашей карьере.
Определение следующего шага в вашей карьере
Шаг 1. Распланируйте свой день
Прежде чем вы начнете мозговой штурм общей картины, начните с гораздо более простого уровня мышления.Спросите себя, как бы выглядели ваши дни, если бы вы контролировали их на 100%. Некоторые ключевые вопросы, которые следует рассмотреть, включают:
Как бы вы структурировали свой день?
Чем бы вы занимались каждый день на работе?
Где бы вы работали?
Для кого вы бы работали?
Время от времени, когда вы перегорели, вам нужно найти различные решения и способы мышления, чтобы вернуть вас обратно и вернуть в настроение планирования идеального рабочего дня.
Шаг 2. Расставьте приоритеты в том, что делает вас счастливыми
У всех нас есть определенные вещи, которые делают нас счастливыми. Что, если бы мы нашли способы расставить приоритеты, чтобы оставаться счастливыми? Чувство выгорания иногда заставляет нас забыть, что значит быть счастливым в своей карьере. Если вы чувствуете себя так, используйте это время, чтобы расставить приоритеты в делах, которые действительно делают вас счастливыми. Это позволит вам быть в большей гармонии с вещами в вашей жизни, которые приносят удовлетворение и вносят вклад в ваше общее благополучие, потому что, когда вы чувствуете себя хорошо, вы работаете еще лучше!
Шаг 3. Помните, что вам не нравится
В ходе своего карьерного пути вы извлечете так много уроков о том, что вам нравится и что не нравится в повседневной жизни, поэтому осознание того, что вам не нравится в определенной работе, поможет вам в вашей работе. способ выяснить свой следующий карьерный путь.В дополнение к этому, постарайтесь быть немного внимательными и оптимистичными, находя что-нибудь хорошее в каждой «плохой» ситуации. Это поможет вам увидеть более четкую картину не только того, что вы хотите, но и сделает переход на другую работу более терпимым.
Шаг 4: Сосредоточьтесь на настоящем моменте
Сколько раз вы беспокоитесь о вещах, которые просто не можете контролировать? Напротив, присутствие в данный момент и понимание этого нового перехода не является постоянным и навсегда изменением, что позволит вам оценить, где вы находитесь прямо сейчас.Это поможет вам в достижении более реалистичных целей в более реалистичные временные рамки, а также позволит эффективно продвигаться вперед в своей карьере.
Шаг 5: Создайте работоспособный план
Когда вы начнете составлять свой план относительно того, как вы будете определять следующие шаги в своей карьере, убедитесь, что вы относитесь к нему как к бизнес-плану — выполнимому и реалистичному. Подумайте обо всех необходимых шагах и требованиях, необходимых для переупаковки себя, и о том, что вам нужно сделать, чтобы этого добиться.Используйте график, который поможет вам оставаться организованным и в то же время уверенно выполнять свои задачи. Обдумайте следующие вопросы:
Как я буду продавать себя, чтобы добраться туда, куда я хочу пойти?
Каковы мои финансовые соображения и как я планирую их удовлетворить?
С какими препятствиями я могу столкнуться на пути и как я могу их преодолеть?
Это 5-шаговое руководство будет полезно на вашем пути к выяснению того, когда будет лучшее время для следующего шага в вашей карьере.Если вы нашли это руководство из 5 шагов полезным, дайте нам знать в комментариях ниже!
Определение следующего шага в карьере
Построение карьеры — очень ответственная работа, которую должен выполнять каждый из нас. Это требует больших усилий и каждый шаг должен быть взвешен. Итак, собираетесь ли вы сменить работу или ищете ее после долгого периода безработицы, вам нужно сделать следующий шаг правильно.
В среднем каждый человек меняет работу от десяти до пятнадцати раз в течение жизни, при этом 87% из них работают на предыдущем месте работы только почти 5 лет.Для рынка труда такая высокая текучесть кадров является нормальным явлением, но для каждого сотрудника смена работы означает также изменение образа жизни.
Итак, если вы собираетесь сменить работу, вам нужен умный и организованный подход. Как ты можешь это сделать?
Вот 5 полезных советов, которые помогут определить следующий шаг в карьере.
Совет №1: Не торопитесь
Используйте все необходимое время, чтобы понять, что вы собираетесь делать дальше. Просмотрите различные предложения о работе и оцените их преимущества и недостатки.Записывание плюсов и минусов поможет вам лучше проанализировать их и принять правильное решение.
Вы всегда должны искать компанию для собеседования. Если вас действительно интересует именно эта работа, важна специфика работы в компании, которая предоставляет это предложение о работе. Невыполнение этого требования может привести к потере возможности получить желаемую работу.
Совет № 2: Планируйте свой день
Прекрасно иметь в уме большую картину, но для того, чтобы стремиться к большому, вам сначала нужно думать о мелочах.Что вам нужно сделать, так это потратить несколько минут на обдумывание маленьких шагов. Вам потребуется всего 18-20 минут каждое утро, чтобы записывать ответы на некоторые основные вопросы, которые помогут вам достичь вашей цели:
Каков ваш следующий шаг?
Чем бы я хотел заниматься в своей жизни?
Как я могу улучшить свои таланты?
Как я могу лучше всего показать свои таланты моему будущему работодателю?
Также читайте: В мире развития карьеры универсальный подход мертв
Это лишь некоторые вопросы, которые вы можете задать себе.На следующий день вы можете записать разные вопросы и перечитывать их в любое время, когда вам нужно напомнить себе о своих предпочтениях. Таким образом вы сможете заложить основу того, как будет выглядеть ваша будущая карьера.
Загрузите нашу электронную книгу о тенденциях в области обучения и развития и узнайте, как технологии обеспечивают непрерывное обучение в организациях.
Совет № 3: напомните себе о своей мечте
Многие из нас в детстве мечтали стать врачом, космонавтом или певцом.Детство — это время мечтать без ограничений, но когда мы вырастаем, мы часто забываем о своих амбициях.
Все мы знаем, что способность осуществить свои мечты — ключ к счастливой жизни. Но мы часто увлекаемся суетой жизни и давлением ответственности и часто забываем следить за тем, что мы действительно хотим делать в своей жизни.
Лучший способ сделать это — вести дневник сновидений. Держите его на прикроватной тумбочке, записывайте свои сны каждую ночь и перечитывайте их утром.Делайте это каждый день, визуализируйте свои мечты и сосредотачивайтесь только на хорошем. Вы заметите, как быстро этот подход изменит ваше восприятие многих окружающих вас вещей.
Совет №4: разговаривайте с людьми, которые вас вдохновляют
Встречаться с успешными людьми и спрашивать их о карьерном совете — отличный способ получить вдохновение для начала нового карьерного пути. Ищите семинары и лекции в вашем районе, ходите и слушайте людей, которые имеют большой опыт построения успешной карьеры. Обычно они дают лучшие советы по выбору правильной карьеры, используя свой уникальный опыт.
Также прочтите: [Инфографика] 15 TED Talks for Sparking Creativity
Также черпайте вдохновение у своей семьи и друзей. Но помимо этого, они на самом деле окажут вам большую поддержку, которая вам понадобится, чтобы принять более решительные решения о вашем следующем шаге на пути к карьере.
Совет № 5: Ваше здоровье на первом месте
Ваше здоровье — основа вашего будущего успеха. Чем больше рабочих дней вы пропускаете из-за плохого самочувствия, тем дольше становится ваш путь до следующего повышения.Так что сохранение здоровья — тоже залог успешной карьеры.
Существует множество советов о том, как поддерживать себя в форме и здоровье, в том числе о корректировке диеты и регулярных физических упражнениях. Но вы должны выбрать то, что подходит вам и что вам нравится больше всего.
И в довершение всего
Следующий шаг на пути к новой карьере может показаться трудным, сложным и напряженным. Но все дело в том, как вы относитесь к этому и как подходите к нему. Чтобы сделать это менее утомительным, постарайтесь подойти к нему с позитивным настроем.Это побудит вас двигаться дальше и реализовывать свои мечты.
Если вы покидаете свое нынешнее место работы, вам может потребоваться некоторое время, чтобы подзарядиться и дать возможность своему телу и разуму перезарядиться. Обладая свежими мыслями и полным энергии, вы сможете достигать большего и стремиться к большему.
Загрузите нашу электронную книгу о тенденциях в области обучения и развития и узнайте, как технологии обеспечивают непрерывное обучение в организациях.
Об авторе
Том Ягер — профессиональный блоггер.Он работает в Proessaywriting . Имеет степень в области права и английской литературы. Том написал множество статей / онлайн журналов . Вы можете связаться с ним по телефону G + или Facebook .
Изображение предоставлено по лицензии Depositphotos.com
Следующие шаги в карьере
Многие из нас несколько раз меняют карьеру в течение своей трудовой жизни. Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру или имеете многолетний опыт, приведенные ниже рекомендации могут быть применены при рассмотрении ваших следующих шагов.
Самооценка
Возможно, вы собираетесь поступить на работу или вернуться в нее. Возможно, вы проработали в одной и той же организации несколько лет. Найдите время, чтобы обдумать вашу текущую ситуацию. Чем вы довольны в настоящее время и что хотите изменить? Какие факторы влияют на ваш карьерный рост?
Обсуждение вашей текущей ситуации и возможных вариантов может вызвать ряд эмоций, включая сомнения, волнение, страх.Важно распознавать полезные и бесполезные стили мышления. Обсуждение следующих шагов с другом, членом семьи или профессиональным специалистом может быть продуктивным занятием.
Задача A: Проведите SWOT-анализ себя в связи с вашей карьерой. Этот инструмент самооценки может помочь вам определить, в чем заключаются ваши сильные стороны, и какие потенциальные возможности и проблемы впереди.
Задача B: Пройдите оценку компетентности, чтобы отразить задачи на рабочем месте, в которых вы уверены, и те, которые вам кажутся сложными.В Интернете есть примеры, или вы можете перечислить все свои текущие обязанности и ранжировать их.
Изучите различные варианты
Когда вы думаете о своих следующих шагах, у вас есть множество вариантов. Возможно, вы захотите остаться со своим работодателем и взять на себя дополнительные или иные обязанности. Не могли бы вы вернуться к предыдущему работодателю с новыми навыками и знаниями? В каких областях ваш набор навыков может быть полезен? Вас интересует работа в стартапе? Возможно ли заключение контракта?
Задача: Потратьте время на изучение своих карьерных интересов и доступных вам вариантов.Это может включать поиск в Интернете, общение с другими людьми, посещение конференций и отраслевых мероприятий, а также отслеживание работы.
Повышение квалификации
Готовность учиться и стремление к личному и профессиональному развитию востребованы работодателями. В рамках ваших следующих шагов вы можете изучить возможности развития как внутри компании, так и за ее пределами. Обучение, дополнительная квалификация и конференции повышают ваш авторитет и открывают доступ к более широким кругам и карьерным перспективам.Многие должности требуют определенных навыков и знаний, которые вы узнаете при поиске работы.
Задача A: Если вы работаете, выясните, к каким возможностям развития персонала у вас есть доступ. Задача B: При поиске работы определите, какой опыт вам нужен, и узнайте, как вы можете над этим поработать.
Сеть
Ваша сеть может оказаться неоценимой при следующих шагах в карьере. Наставничество, сотрудничество, слежка за работой и предложения о работе — вот лишь несколько примеров того, к чему может привести нетворкинг.Важно строить и поддерживать отношения с людьми. Проявляйте неподдельный интерес к тем, кто может помочь вам, и найти способы поддержать друг друга. Ваша сеть может быть связана с университетом, работой, внеклассными мероприятиями и социальными сетями.
Задача: Подумайте, кто входит в вашу сеть и чем они потенциально могут быть вам полезны.
Помните…
Карьерный рост может означать движение по вертикали или горизонтали. Возможно, вы захотите изучить роль, которая требует дополнительных технических знаний, или перейти от управления проектами к управлению людьми.Не торопитесь и принимайте обоснованные решения, обращаясь к ресурсам вокруг вас.
Надин Льюис
Поделиться статьей
5 способов вывести свою карьеру на новый уровень
Если вы изо всех сил пытались получить повышение или шанс действительно сделать шаг в карьере, вы, вероятно, думаете, что испробовали все. На самом деле существует множество простых советов, о которых люди просто не думают, когда пытаются вывести свою карьеру на новый уровень. Некоторые из них могут показаться слишком очевидными, чтобы быть правдой, но они работали снова и снова, и они действительно могут работать на вас.
Здесь мы расскажем о пяти способах вывести свою карьеру на новый уровень:
1. Перенести рабочие места
Иногда нужно двигаться дальше, чтобы продвинуться вверх. Если вы какое-то время занимали одну и ту же роль, но продвижения по службе не видно, скорее всего, начальство поставило вас под эту категорию. Независимо от того, насколько усердно вы работаете или какой потенциал вы показываете, может быть трудно убедить людей, что вы этого стоите, когда они видели вас в одном и том же положении в течение долгого времени. Они также могут считать вас активом для этой конкретной должности и не захотят, чтобы это делал кто-то другой.В любом случае, если вы хотите выбраться из этого места, скорее всего, вам придется переехать в другое место.
Иногда нужно двигаться дальше, чтобы продвинуться вверх.
2. Повышение квалификации
Чем выше вы квалифицируетесь, тем выше ваше положение при повышении по службе. Многие работодатели действительно захотят помочь вам получить больше навыков и даже могут заплатить за дополнительное обучение или курс.
Вам также не нужно отказываться от работы, так как многие квалификации можно изучать вечером (или ваши работодатели могут даже позволить вам взять отпуск на работу, пока вам платят).Знания — это сила, и чем больше вы расширяете свой опыт и получаете ценную информацию о тенденциях и развитии отрасли, тем лучше.
3. Сеть
Старая поговорка «Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете», по-прежнему актуальна сегодня. К сожалению, меритократия не полностью распространена в каждой отрасли, но иногда нужно просто убедиться, что вы знаете нужных людей.
Сетевое взаимодействие — важный компонент успеха, поэтому старайтесь устанавливать новые связи в отрасли как можно чаще.
Существует множество способов налаживания контактов, включая посещение конференций и участие в упражнениях по построению команды. Вы можете подумать, что общение со своими коллегами и начальниками — это просто развязка, но вы можете обнаружить, что возможность больше сблизиться со своим начальством — это именно то, что вам нужно, чтобы они думали, когда наступит следующее продвижение по службе.
Рабочие места не должны так работать, но иногда они работают. Если вы нравитесь начальнику и коллегам, вам будет доверено больше ответственности, вы будете вовлечены в большее количество мероприятий и проектов и будете рассматриваться для получения дополнительных рекламных акций.
4. Работайте усерднее
Вы уже должны усердно работать. Вы даже можете подумать, что усерднее работать невозможно. Однако простое предложение иногда задерживаться допоздна может существенно повлиять на мнение работодателя о вас. Проявлять большую инициативу на работе, начинать новые проекты и делать все возможное, чтобы облегчить жизнь начальнику, — все это способы выделиться на работе и вывести свою карьеру на новый уровень.
Управляйте своим временем на работе и делайте больше с помощью этих советов по повышению производительности.
5. Сменить отрасли
Это очень важно, но иногда это может быть правильный выбор. В редких случаях вы можете обнаружить, что достигли потолка в своей нынешней карьере. В одних отраслях прогресс труднее, чем в других, либо у них очень мало возможностей для продвижения по служебной лестнице. Сменить карьеру — трудный выбор, но некоторые люди считают его правильным.
Внимательно посмотрите на свою карьеру и подумайте, действительно ли она такая долгая, как вы думаете.Сколько зарабатывают ваши начальники? Сколько людей действительно достигают этого уровня и сколько времени это займет? Причина, по которой вы попали в эту индустрию, может не быть причиной для того, чтобы оставаться. Это все, что вам нужно проанализировать, прежде чем принять решение о переходе или продолжении.
Если вы все же решите сделать решительный шаг, проявите должную осмотрительность. Проведите информационные собеседования с профессионалами в нужной вам области, используйте LinkedIn для общения с профессионалами отрасли и выясните, какая квалификация вам нужна, чтобы получить там, где вы хотите быть.
Думаете о найме профессионального тренера, который поможет вам вывести свою карьеру на новый уровень? Просмотрите наш каталог карьерных тренеров и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию или запросите индивидуальную рекомендацию тренера!
Получите индивидуальную рекомендацию тренера!
Как спланировать свой следующий карьерный рост за 6 простых шагов
Как спланировать следующий карьерный рост за 6 простых шагов
Когда в последний раз вы были действительно взволнованы своей работой? Если вы не можете вспомнить, может быть, пора остановиться и переосмыслить свою карьеру.
Часто мы оказываемся на работе и выбираем карьерный путь, потому что открываются возможности, и это казалось правильным поступком. Тщательно спланировав свой следующий карьерный рост и имея четкие цели, вы сможете найти работу, которая действительно подходит вам.
Вот наше руководство из 6 шагов, которое поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.
Чего вы хотите (или не хотите) от следующего этапа своей карьеры? Хотите ли вы работу, которая дает больше возможностей для карьерного роста, больше путешествий, управления людьми или целеустремленности? Или, возможно, это один из главных аспектов, который, согласно исследованию Хадсона, профессионалы ищут в новой роли: правильная зарплата, баланс между работой и личной жизнью, карьерный рост и соответствие культурным традициям.¹
С другой стороны, исследование также показало, что люди уходили с работы из-за скуки / отсутствия проблем, отсутствия карьерного роста и разочарования в заработной плате. Это ты?
Может быть легко узнать, чего вы определенно не хотите, но вам может быть сложно четко определить, чего вы действительно хотите. Это может помочь разделить ваши желания на «важные» и «приятные для себя», поскольку
может оказаться трудным найти работу, отвечающую всем критериям из вашего списка.
На каком рабочем месте вы хотите работать? Все люди разные, и каждая культура труда — тоже. Чтобы определить, в какой среде вы преуспеваете, можно записать, что вам нравилось на предыдущей и нынешней работе.
Возможно, у организаций, в которых вы преуспели, есть общая нить. Это поможет составить список желаний той компании, в которой вы хотели бы работать, потому что это беспроигрышный вариант, если вы соответствуете культуре. Подумайте о структуре и ценностях, которые
дополнят ваш стиль работы.
Для тех, кто любит формальные процессы и структуру, предпринимательская среда может быть не для вас. С другой стороны, работа в компании, известной своей культурой сотрудничества, может не подойти вам, если вы предпочитаете работать автономно.
Можете ли вы исправить это сейчас? Если вы решите, что вам нравится то, что вы делаете, но просто хотите лучшего баланса между работой и личной жизнью или большего количества денег, можете ли вы получить эти вещи на своем текущем рабочем месте?
Если возможно, стоит поговорить с руководителем и поделиться своими мыслями.
Если вас беспокоит отсутствие проблем и карьерный рост, не могли бы вы попросить обучение и расширить сферу своей работы? Не могли бы вы договориться о повышении заработной платы?
Поговорив со своим менеджером, вы сможете узнать, можно ли удовлетворить ваши потребности там, где вы находитесь. Или же вы можете обнаружить, что у вас нет другого выхода, кроме как уйти.
SWOT самостоятельно. Так же, как анализ сильных и слабых сторон, возможностей и угроз (SWOT) помогает компаниям оценить свое положение, вы можете оценить свой собственный потенциал с помощью SWOT-анализа.
В меняющейся рабочей среде все больше работодателей ищут сотрудников, которые преуспевают в навыках межличностного общения, таких как хорошее общение с заинтересованными сторонами, поэтому при перечислении своих возможностей вы должны включать как технические, так и мягкие навыки.
Это хорошее время, чтобы выполнить предварительную работу по поиску ролей, которые вы хотели бы взять на себя, и сопоставить свои возможности с нужными им компетенциями.
Если вы ищете должность с новыми вызовами и возможностью учиться, скорее всего, между вашими текущими навыками и опытом, который ищут работодатели, будет разрыв.Теперь пора подумать, как можно преодолеть этот разрыв с
.
Например, вы можете обнаружить, что интересующие вас роли требуют опыта управления людьми, которого у вас нет. Не могли бы вы пройти курс менеджмента, который поможет вам преодолеть разрыв? Могли бы вы взяться за новые проекты на вашей нынешней должности, чтобы помочь
получить необходимый опыт перед уходом? Или у вас есть опыт управления людьми вне работы, возможно, в качестве волонтера?
Если это не поможет адекватно восполнить пробел, не могли бы вы добавить ценность другими способами, например, за счет обширного опыта в отрасли или профессии?
Также ознакомьтесь с данными о заработной плате.Это важно для понимания вашей ценности и рынка до подачи заявки на вакансию.
Не могли бы вы спросить наставника? Перечислить свои сильные и слабые стороны может быть непросто и может потребовать самоанализа. У вас есть наставник или кто-то, кого вы уважаете, который мог бы поделиться мудростью? Проконсультируйтесь с друзьями и коллегами, которые знают вашу карьеру, когда вы обдумываете свой следующий шаг в
. Те, кто вас знает, могут также определить спящий мягкий навык, о котором вы никогда раньше не задумывались.
Это также помогает получить объективные мнения третьих сторон, поговорив со специалистом-консультантом по подбору персонала, который может проинформировать вас о рынке, востребованных навыках и о том, как вы конкурируете.
Сосредоточьтесь на своем цифровом профиле Мир работы меняется, и то, как люди находят и размещают на рабочих местах, тоже меняется. На самом деле, некоторые из лучших ролей могут даже не афишироваться. Вот почему вам необходимо подготовить свой цифровой профиль к успеху.
Благодаря социальным сетям, таким как LinkedIn, стало проще, чем когда-либо, общаться с лидерами отрасли и вступать в профессиональные ассоциации.
Некоторые онлайн-сети также проводят офлайн-сетевые мероприятия, которые вы можете посетить.От семинаров до встреч, нетворкинг — отличный шанс заявить о себе и создать свой профиль. Часто вакансии обсуждаются в сети, прежде чем они попадут на доски объявлений о вакансиях, поэтому для вас важно оставаться на связи.
Укрепите свой цифровой профиль, участвуя в обсуждениях в своей области. Имея хороший профиль в Интернете, к вам могут обратиться или попасть в пул талантов, где к вам придет идеальная работа.
Вне зависимости от того, активно ли вы ищете работу или открыты для возможностей, вам нечего терять и многое можно получить, определив, чего вы хотите, и позиционируя себя на должность, которая может стать вашим лучшим карьерным ходом.
¹ Hudson Report Австралия полугодие 2016
.